Hallo zusammen, ich beschäftige mich gerade viel mit der Frage, wie man Organisationen so weiterentwickeln kann, dass sie sowohl leistungsfähig als auch menschlich bleiben. Überall hört man von Transformation, New Work und kulturellem Wandel, aber im Alltag habe ich oft das Gefühl, dass viele Maßnahmen eher an der Oberfläche bleiben oder nur als Projekt neben dem Tagesgeschäft laufen. Mich würde interessieren: Wie erlebt ihr das in euren Unternehmen – gibt es wirkliche Veränderungen in Führung, HR und Zusammenarbeit oder bleibt vieles beim Alten mit neuen Schlagworten? Welche Ansätze oder Projekte haben bei euch wirklich etwas bewegt? Freue mich auf eure Erfahrungen und Beispiele. Viele Grüße

Hallo zusammen, ich habe mich intensiver mit moderner Personalentwicklung beschäftigt und bin dabei auf das Thema Führungskräfte entwickeln lassen gestoßen, was ich besonders relevant finde, da starke Führung einen großen Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat, die vorgestellten Ansätze wirken praxisnah und durchdacht, sodass Führungskräfte gezielt weiterentwickelt werden können, ich finde es wichtig, dass solche Programme individuell angepasst sind und nachhaltige Ergebnisse liefern, genau das scheint hier der Fall zu sein, daher kann ich empfehlen, sich damit näher auseinanderzusetzen. Beste Grüße Tobias